Mijn opleidingen

Coachen op een diepere laag met behulp van de levenscirkel: hierbij zijn de thema’s van contact maken, hechten en verbinden, intimiteit delen, verliezen/afscheid nemen, rouwen en betekenis geven aan verlies essentieel. 

Lichaamswerk, stilte en bezinning

Coaching met Acceptance, commitment therapy (ACT). Hierbij is het doel niet het veranderen van gedachten en gevoelens of het positiever maken. Met ACT wordt de relatie die iemand heeft tot zijn lastige gevoelens en gedachten veranderd. Daarmee neemt de psychologische flexibiliteit toe en ontstaat er ruimte en energie voor de coachee om echt te doen wat belangrijk en van waarde is voor hem/haar.

Opzet coachgesprekken, weerstand, gesprekstechnieken

Herkennen signalen, omgaan met signalen, inzichten energiegevers en energienemers, stressreductie

Strategisch HRM, motiveren & belonen, performance management, 

persoonlijk leiderschap, arbeidsrecht, verandermanagement, 

organisatie & cultuur, psychologie & coaching.

Sociaal verzekeringsrecht, valkuilen in arbeidsrecht, update

arbeidsrecht.

Bedrijfspsychologie, organisatiegedrag, psychologie, coaching en

beïnvloeding.

Arbeidsmarktbeleid, arbeid en gezondheid, integrale 

organisatieontwikkeling, sociaal recht, strategisch personeelsmanagement, beroepsethiek, arbeidsvoorwaardenbeleid, opleidingenbeleid, persoonlijke loopbaanplanning.

Nederlands, Duits, Engels, Geschiedenis, Wiskunde A, Biologie,

Economie 1, Economie 2.

Ø Feedback geven en ontvangen (ProMotion, 2016)

Ø Klantbeleving (Jan van Setten, incompany training, 2014)

Ø Shared Leadership (De Baak, 2014)

Ø Taakgericht leidinggeven (Boertien trainingen, 2012)

Ø Situationeel leidinggeven (Schouten & Nelissen, 2009)

Ø Gesprekstechnieken (Schouten & Nelissen, 2004)

Ø Beïnvloedingsvaardigheden (Schouten & Nelissen, 2005)

Ø ARBO en ergonomie (jaarlijkse herscholing)